顺丰总裁肯为无名快递小哥出头的真正原因

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顺丰快递小哥因刮到小轿车,被司机多次掌掴,该事件也引起了社会强烈关注。这条疯传的新闻也因为顺丰总裁的一句话直接点燃了!

如果这事我不追究到底,我不再配做顺丰总裁!


出自霸道总裁的这句话激起了无数共鸣,那是一种自己人受委屈了,背后的大哥站出来说:“不用怕,交给我”的安全感!


快递小哥被打的本质原因不是交通事故,而是“行业歧视”!


快递员通常被认为是底层职业,从入行标准上来说,确实底层,高中学历就可以,但从收入来说并不是,月薪一两万也是大有人在!


有些人拿着比他们低的工资,却还对他们指手画脚,难道不是任何一个依靠汗水挣钱的人,都理应被尊重吗?


刮了车,赔; 打了人,还回来。这叫一码归一码!这也恰好是顺丰总裁的做法。且不说其他因素,但有一个愿意为员工扛事的老板,当真是种福分!



仗义老板多几个,社会就温暖多了!

其实在职场,员工对尊重的诉求也早已是重中之重。根据智联招聘2015中国年度最佳雇主总报告显示,“对员工的尊重”超越了“完善的福利待遇”,成为最重要的最佳雇主特征。


在经济不断发展的今天,我们的基本需要已相对满足。而自我实现和成就需要又只属于较少的一部分人,因此对尊重的需要就显得尤为突出!


这无关男女,无关年纪!对员工的尊重都是关注度最高的一项!


这年头,有个会问你有对象没、还张罗介绍的老板,有个关心你几点下班、周末过得如何的领导,都是一种福气!



有个能扛事儿的好老板是怎样一种体验?听听别人怎么说!


@李嫑嫑:

当时老板雇过兼职下岗工人和扫街阿姨,每逢聚餐都会叫上她们,从来没有核心骨干和底层员工的区别对待。想象一下他们戴着环卫头巾、身穿环卫服、提着扫帚就来酒店参加聚餐的场面……


@我叫Benny:

因为和女朋友异地,一个在祖国西北,一个在祖国东南,不能经常陪她,非常辛苦。去年冬天,女朋友来看我,向领导请假,领导直接说年轻人不容易,先给你7天,到期之后不给你打电话就再休3天,还不给你打电话就再休三天。


@Justin Lee:

上一任老板是个年近50的女人。有天早上她7点多就给我打电话,我以为她有什么急事,出乎意料的是,她在电话里兴奋地说:“快打开窗帘看看外面,下雪了!今年北京的第一场雪啊!我看着出太阳了,怕你们醒来雪都化了,所以老早给你们打电话。快,我们去森林公园赏雪!”




@郝爱杰:

我有时很恨我自己,我选择离开老板自己创业。他微笑着跟我说:“创业不容易的,你有没有兴趣外包一些我的业务啊?多一份收入也好啊。”(老板,你到底帮助过多少像我这样的员工啊?)


@逗比少女小希希:

我老板是一个得过很多奖,名字下面一长串头衔的大神。但是为人超级幽默谦逊,一点都不摆架子。知道我经济困难,满学院给我找课带,还三番五次去其他部门帮我申请奖学金和科研基金。




@家誉:

曾经辞职创业失败,压力巨大地给老板发短信:“I wanna be back."老板回:" Your workstation is always here."


@张小禾:

有天晚上我回到寝室,接到老板的消息,说剧本又有修改的地方。一个小时前我刚刚失恋,但是我心想:我是职业的,该做的工作一定得做。于是我枯坐在电脑前直到转钟,一个字都敲不出来。

我决定和老板说实话,我说我失恋了写不出东西。我已经准备好挨批了。但是老板说,没事,我来写,你快休息吧,么么哒。忍了一个晚上,那一刻当场泪奔。

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